Un REER collectif est un ensemble de REER individuels offerts à un groupe d’employés. Son administration est centralisée, et ses frais de gestion, moindres. Ce régime est associé à un CRI ou à un REER immobilisé pour les sommes immobilisées qui proviennent de régimes de retraite d’employeurs précédents.
Avantages
| Pour l’employeur | Pour l’employé |
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- Administration simple et peu coûteuse
- Calcul et déclaration de facteurs d’équivalence non requis
- Régime bien connu des employés
| - Gains s’accumulant à l’abri de l’impôt
- Cotisations déductibles d’impôt
- Possibilité de cotiser régulièrement
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Cotisations
| De l’employeur | De l’employé |
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- Aucun minimum
- Possibilité de cotiser au REER de vos employés
- Montant modifiable en tout temps
- Déductibles de votre revenu
- Considérées comme un avantage imposable pour l’employé
| - Possibilité de cotiser au nom de son conjoint
- Admissibles au régime d’accès à la propriété (RAP) et au régime d’encouragement à l’éducation permanente (REEP)
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Caractéristiques
| Administration | Placements |
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- Enregistrement auprès de l’Agence du revenu du Canada
- Aucuns frais payables à un organisme de surveillance
- Cotisations assujetties aux charges salariales
| - Choix par l’employé
- Aucune politique requise
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Note
Le présent texte a été rédigé à titre explicatif. L’ensemble des conditions, des exclusions et des restrictions se trouve dans le contrat.